在多年領導管理實踐與心理學研究過程中，在接觸許多不同領域、不同階段的老總過程中，我發現，使得他們有很好的公司績效及發展前景的是因為他們有對“贏”的強烈渴望與決心！而與此同時，若他們有出現的領導管理溝通等人際交往的困惑與困擾，那麽也與要“贏”的潛在心理想法相關！因此，這不得不讓我們深入去思考“贏”是什麽，人際交往中我們到底要贏什麽？可以輸嗎？
“贏”是壹種結果，是壹種長期經營下的局面，而並非是過程中的每個環節每個階段、每個當下的贏！故，我想與大家共勉並引發大家從不同角度思考的是：人際交往的最高境界是“輸”！
每個人來到這個世界就開始被灌輸很多想法、理念與方法，而在豐富我們這些思考模式與方法工具的不管是來自父母、學校、工作場所、還是社會輿論，都在向我們教育與傳遞著這樣的壹個核心精神，即“贏”！因為要“贏”，所以我們不斷的成長與提升；因為有“贏”的精神，所以社會呈現出積極向上，蓬勃發展的景象！同時也是因為要“贏”，在“贏”的慣性思考下，人與人、人與組織、組織與組織之間出現了爭執“誰對誰錯、誰有理沒理、誰更好等”的矛盾、沖突與爭吵，從而就有了父母子女、夫妻、同事朋友、領導下屬等之間關系的緊張。
而通常“誰對誰錯、誰有理沒理、誰更好等”的爭執內容不見得是我們需要以力據爭的，那是我們“贏”的潛在慣性在作祟，當下想“贏”的心理調動了我們準備“戰鬥”的防備情緒，並付諸行動的捍衛自己的觀點，然而當妳真的“贏”了，失去了良好的互動關系時，壹時當下“贏”的快感卻不會讓妳有多大的成就，甚至使妳沮喪了。
因此，若妳是作為壹名新員工或剛加入壹個新團隊，或者妳是團隊中很有潛力的壹員，那麽請妳學會與人相處的“輸”，因為“木秀於林風必摧之”。要學會把成就感與成績歸功上級領導、歸功於團隊，妳的“輸”會為妳變相的贏得更好的融合、被認同與更多的機會。
我常提及“領導者最需要丟棄的就是成就感”，因此作為壹個領導管理者，“輸”的境界表現就是把成就感歸給下屬和團隊每壹位付出的夥伴，如此妳會獲得更多的擁戴與支持！
而作為家庭成員的壹份子，“輸”的思考會讓妳使自己嘗試著去尋找更好的方法，或是更適當的表達方式去呈現自己的情感而非觀點，如此就可能達到融洽的和諧關系。
同時，“輸”也是對周圍的人事物表達“感恩”的另壹種表現，因為時刻感謝父母的養育與栽培；感謝生命中另壹半的共同扶持與彼此照顧；感謝朋友同事平時的幫助與關懷；感謝領導上級的點撥與提拔；感謝下屬的支出與協助；感謝客戶的關照與信任……所以實事上“輸”不會讓妳沒面子，“輸”不會讓妳失去什麽，“輸”會讓妳贏得更大的理解與體諒、認可與支持，獲得更多的包容與協助，最終達到和諧發展的人際關系，進而為妳的事業與人生贏得更大的發展空間！因為宇宙是壹個大的平衡場，當妳給的越多或付出越多，它會通過不同方式，從不同層面給妳以回報，以使宇宙裏的事物達到平衡運作的局面！
當然，“輸”不是壹味的謙讓，“輸”不能違背妳做人做事的基本原則，輸要輸得漂亮，我們要學會把握“輸與贏”的拿捏藝術。因為有時候是“強者尊敬強者”，我們要學會因時因地因人做彈性的調整。因為，“輸”也是壹種“贏”的表現，請用“贏”的精神，“輸”的境界來經營妳的人生吧，如此平衡發展的人生才能使妳成為真正的“贏家”！
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